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Produto: | Microsiga Protheus |
Ocorrência: | Como utilizar a rotina de reajuste.
Situações: Realizar a antecipação salarial para um determinado grupo de funcionários (em lote). A antecipação salarial pode ser utilizada quando não há definição do percentual total do reajuste salarial definido em acordo ou convenção coletiva. Obs. Após a definição do percentual será possível aplicar a diferença do percentual. Importante: A rotina de reajuste não calcula a diferença de meses anteriores, apenas atualiza o salário do funcionário. |
Passo a passo: | Miscelânea > Reajuste > Salarial
Parâmetros importantes:Aumento sobre? : Antecipação Tipo de Aumento? : 002- Antecipação salarial Atualiza Cadastro? : SIM (Atualiza o salário base) Atualiza Função? : AMBOS (Atualiza a função do funcionário no cadastro de funções (campo RJ_SALARIO com o novo salário) OBS: Caso o controle de salário seja realizado através do cadastro de funções RJ_SALARIO, é importante que no cadastro de funções esteja com o campo RJ_SALARIO preenchido para a atualização. Caso o campo não esteja preenchido, no preenchimento das faixas salariais (segunda etapa) o campo "Faixa Mensal De" deve ser preenchido com o valor 0,00
Atualiza Base Dissídio? : NÃO (Mantem o mesmo valor existente no campo Salário Base dissídio no cadastro do funcionário para o cálculo da diferença de dissídio. Quando "SIM" o salário base dissídio será atualizado e o sistema irá se basear nele para o cálculo e irá aplicar as diferenças proporcionais). Segunda tela:
Atualizações > Funcionário > Funcionário > Selecionar o funcionário > Visualizar > Aba funcionais
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