Histórico da Página
...
El presente documento tiene como objetivo explicar el funcionamiento actual del Procedimiento de Vacaciones y los Cierres respectivos y los cambios necesarios para ajustar al regionaliza con de Argentina.
Concepto general:
Parte de las prestaciones laborales a las que los trabajadores tienen derecho en Argentina es a gozar de vacaciones anuales remuneradas. Se trata de un descanso de varios días con derecho a sueldo a los que, como empleado, puedes hacerte acreedor una vez que tengas cumplido un año de trabajar para la misma compañía.
La cantidad de días va incrementando dependiendo de la antigüedad que se tenga en la empresa.
Para tener este incremento de vacaciones conforme a lo anterior, es necesario tener la tabla Alfanumérica S011 (Escala de Vacaciones).
Para poder tener derecho a tus vacaciones completas, es necesario haber laborado por lo menos la mitad de días hábiles del año en el que estás tomando las vacaciones. Si se ha faltado por motivos de licencias legales o médicas, aun se toma como día laborado.
Esto también quiere decir que si al 31 de diciembre ya se tienen más de 6 meses trabajando, se tiene derecho a las vacaciones que corresponden por un año. Si no se cumple con este requisito, aún se puede gozar de un descanso de 1 día por cada 20 trabajados.
En Argentina existen dos modalidades de realizar el pago de vacaciones:
Los trabajadores en Argentina tienen derecho a un Plus vacacional. Esto está establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. Deberá ser pagado al inicio de las mismas.
- Dentro del Procedimiento LIQ – donde en realidad se refleja el “Plus Vacacional” que es la diferencia de abonar los días de ausencias por Licencia de Vacaciones y el valor de una ausencia común.
Si bien esta metodología no esta prohibida, no se ajusta a la Legislación Vigente- Para ello es necesario configurar el campo RCJ_PLSVAC = 1
- Como dos procedimientos separados. Un procedimiento de calculo VAC y un procedimiento (parte del mismo) complementario de la LIQ. Esta modalidad es la que se ajusta a la Normativa Vigente y es la que proporciona Protheus como Padrón del pago de Vacaciones.
...
Confirmar que en su ambiente existan los siguientes Conceptos (GPEA040) cuando se trata de un cálculo Mensual:
| Concepto | Descripción | Tipo de Concepto |
|---|---|---|
| REF | Referencia de Vacaciones | Base (Remuneración) |
301 | PRV de Vacaciones de Periodo Anterior (Sem) | Base (Remuneración) |
| 302 | PRV Anual del Periodo (Anio) | Base (Remuneración) |
| 501 | Base Días Vacaciones Mensual | Base (Remuneración) |
| 520 | Anticipo de Vacaciones | Remuneración |
| 510 | Licencia de Vacaciones Mensual | Remuneración |
| 512 | Remuneraciones Variables de Vacaciones | Remuneración |
| 644 | Control de Vacaciones | Base (Remuneración) |
| Informações | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| |||||
Toleranc. Pago (RGA_TOLEPG) Se refiere al número de días que se deben sumar o restar a la fecha final del periodo, para calcular la Fecha de Pago (RCH_DTPAGO). Este campo debe llenarse manualmente, ya que cada cliente tiene una política de pago diferente. Ejemplo 1: Si el cliente paga los días 20, entonces la tolerancia de pago sería -10. Toler. Corte (RGA_TOLECT) Se refiere al número de días que se deben sumar o restar a la fecha final del periodo, para calcular la Fecha de Corte (RCH_DTCORT). Este campo es usado cuando se tienen cálculos en monedas diferente de la local, pues esta fecha es la que toma para buscar el tipo de cambio en la tabla de monedas del módulo financiero. Este campo debe llenarse manualmente, ya que cada cliente tiene una política de cálculo de nómina diferente. Ejemplo: Si el cliente tiene como límite calcular la nómina los días 22, entonces la tolerancia de pago sería -12.
Fc. Ini. Periodo (RGA_DTINIC) Se refiere a la Fecha inicial del año en curso, la cual tendrá que ser modificada cuando cambie el año de forma manual. |
...
Visão Geral
Import HTML Content
Conteúdo das Ferramentas
Tarefas