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- Tela XXX
- Outras Ações / Ações relacionadas
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- Principais Campos e Parâmetros
- Principais Campos e Parâmetros
01. VISÃO GERAL
Aviso Prévio é a comunicação antecipada do rompimento do vínculo trabalhista. Onde ambas a partes preparam a outra com o rompimento, a solicitação pode ocorrer a qualquer momento, tanto por parte do trabalhador quanto da empresa.
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02. EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO
No exemplo apresentado o funcionário cumpriu 9 dias de aviso prévio e possui 9 dias de projeção do aviso. Conforme estabelece a Lei 12.506/2011 a projeção conta como tempo de serviço, dessa forma o funcionário terá direito em receber aviso prévio sobre 13° salário e férias.
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Salário
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R$ 2.500,00
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Saldo de Salário
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9 dias
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R$ 750,00
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Férias proporcional
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5/12
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R$ 1.041,67
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1/3 Férias
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R$ 347,22
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3/12
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R$ 625,00
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Aviso prévio Lei nº 12.506/2011
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9 dias
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R$ 750,00
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Aviso prévio sobre 13° salário
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1/12
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R$ 208,33
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Aviso prévio sobre férias + 1/3
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1/12
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R$ 277,77
03. Exemplo 2
Na situação onde o funcionário assinou o acordo onde iria cumprir 30 dias de aviso prévio trabalhado e por algum motivo trabalhou menos dias, deve-se incluir uma verba de falta – identificador 0054 no corpo da rescisão, sem a necessidade de alterar nenhuma informação no cabeçalho da rescisão.
Isso porque o sistema não tem como prever que o funcionário não cumprirá os 30 dias de aviso, sem que o usuário informe a verba de falta com a referência dos dias que faltaram.
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04. TELA XXXXX
Principais Campos e Parâmetros
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No exemplo o funcionário teve 9 dias de faltas e conforme a tabela de proporcionalidade ele perdeu 3 avos de férias:
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| Card documentos | ||||
|---|---|---|---|---|
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Visão Geral
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