1)Disponiblizado no parametrizador o layout. 
2) Incluídos Incluídos os motivos de reintegração reintegração [3 e 4]. Estes motivos são utilizados no caso de reversão, recondução de servidor estatutário, de reinclusão de militar, bem como de outras formas de efetivo restabelecimento de vínculo, inclusive são aplicadas as mesmas regras de reintegração, devendo ser informada com a utilização dos códigos específicos, previstos para o campo [tpReint]. 
3) Ao gerar o xml no novo leiaute (S-1.0) será apresentado erro para a tag codIncIRRF com os valores não existentes no leiaute e que deverão ocorrer DE/PARA manual. Exemplos de alterações manuais : Código 01- Rendimento não tributável em função de acordos internacionais de bitributação // Código 00 - Rendimento não tributável. 
O DE/PARA está disponível no cadastro de eventos, conforme print abaixo. 
4) Conforme orientação do MOS item 12.3 do evento S-2240, foi analisado e não não há prejuízo em enviar para todos os trabalhadores afastados. A orientação do MOS apenas registra que para os casos de férias e licença gestante o envio é obrigatório, mas não impede o envio nos demais casos. O envio não é exclusivo para esses tipos de afastamentos. No PPP eletrônico, os períodos informados aparecerão, mas não serão contemplados na contagem de tempo especial, conforme determina a legislação.
5) S-1299: Campo {transDCTFWeb} – alterada validação. DE: Preenchimento obrigatório se classTrib em S-1000 = [04] ou indGuia estiver informado. PARA: Não informar se perApur < [2021-10]. Preenchimento obrigatório se perApur >= [2021-10] e
(classTrib em S-1000 = [04] ou indGuia estiver informado). Para gerar a tag acesse o nenu RH | Folha de Pagamento | eSocial | Período de Apuração  Image Removed
6) S-1260: Campo {nrInscEstabRural} – alterada validação. DE: Deve ser um número de inscrição válido e existente na Tabela de Estabelecimentos (S-1005). Se
indGuia estiver preenchido, o número de inscrição deve possuir tpCaepf em S-1005 = [3]. PARA: Deve ser um número de inscrição válido e existente na Tabela de Estabelecimentos (S-1005). 7) S-2210: Grupo {atestado} – alteradas ocorrência e condição  Image Removed
O grupo atestado se tornou obrigatório. 8) S-2210: Campos {hrAcid}, {hrsTrabAntesAcid} e {hrAtendimento} – alterado tipo. De:  Image Removed
Para:  Image Removed
Ajuste no tipo do campo (para caractere), considerando que deve ser informado com zero(s) à esquerda quando for o caso. 9) S-2210: Campo {codSitGeradora} – alterada validação DE: Deve ser um código válido e existente na Tabela 15 ou na Tabela 16. PARA: Deve ser um código válido e existente na Tabela 15. Como a tabela 16 se juntou com a tabela 15 foi ajustada a tela de CAT para que após a execução do atualizador ao selecionar um tipo de agente causador de doença mostre a tabela 15.  Image Removed
10) S-2220: Campo {obsProc} – incluída validação Validação: Preenchimento obrigatório se procRealizado = [0583, 0998, 0999, 1128, 1230, 1992, 1993, 1994, 1995,
1996, 1997, 1998, 1999, 9999]. 11) S-2220: Campo {ordExame} – alterada ocorrência e incluída validação. Campo passou a ser obrigatório somente se procedimento realizado igual a 0281. 12) S-2240: Grupo {epcEpi} – alteradas ocorrência e condição. Grupo epcEpi deixou de ser obrigatório se código do agente nocivo igual a 09.01.001. 13)S-2240: Grupo {respReg} – alterada ocorrência e inserido campo {cpfResp} como chave. O grupo respReg passa a aceitar 99 registros e o CPF do responsável não pode repetir nestes registros. 14)S-2240: Campo {tpAval} – alterada ocorrência e incluída validação. Campo tpAval deixou de ser obrigatório se código do agente nocivo igual a 09.01.001. 15)Tabela 15 – alterado nome da tabela, desmembrada coluna "Descrição" (em colunas "Descrição" e "Aplicação") e incluído código [200072000]Item será retirado. Conforme MOS página 203 13.1. Nos casos em que os feriados não forem computados nas férias, seja por liberalidade ou por força de instrumento coletivo, a informação do período de gozo de férias deve ser prestada sem considerar a desconsideração do feriado. O gozo do dia relativo ao feriado deve ser considerado como falta justificada e, caso a empresa deseje registrá-la, deve lançar como afastamento com o motivo 16.
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