...

1. Visão Geral
2. Gestor - Check-in 
3. Competências fortes
4. Competências a desenvolver
5. Gestor - Check-out
6. Avaliado Feedback - Validação do checkpointHistórico

01. VISÃO GERAL

O Feedback de Checkpoint é o momento de alinhar expectativas de como está indo a jornada de desenvolvimento do colaborador. Utilizando os insumos do Feedback de Colegiado, o líder calibra expectativas e realiza eventuais ajustes de rota com seu liderado.
No menu de time, estará disponível a etapa de feedback de checkpoint para registrar-lo para cada avaliado, utilizando o botão de "Realizar feedback" ou clicando no step correspondente.

...

Ao relizar o check-out, o líder está informando ao Performance e Metas que aquele checkpoint foi concluído e não sofrerá novas alterações.

06. 

...

FEEDBACK -

...

HISTÓRICO

A validação do checkpoint por parte do avaliado é acessível através do menu Feedback - Histórico.

Home

Possibilidade de visualizar todos os feedbacks formais recebidos. Para cada feedback de colegiado é apresentado a data em que o gestor realizou o feedback e a opção de ver mais

...

detalhes sobre o feedback. Após realizado a validação desse feedback é apresentada também a data de validação.

O histórico do feedback é visualizado independente da etapa do ciclo de avaliação.

Detalhes do feedback

Possibilidade de visualizar informações do feedback tais como: Nome e cargo do gestor que realizou o feedback, data do feedback, além das competências fortes e a desenvolver apontadas pelo gestor, com seus comentários.

IMPORTANTE!

• Se na configuração do ciclo de avaliação foi marcado o parâmetro "Exibir os resultados da matriz para o liderado", o liderado visualiza o seu box na matriz após a avaliação.

Validação do feedback

O liderado tem a possibilidade de inserir a sua opinião sobre o feedback realizado.

• Identifica como entendeu o tom da conversa (Agressivo, Crítico, Amistoso, Amigável e Alegre).
• Identifica se o tempo e local da conversa foi adequado.
• Identifica se o líder se preparou para a conversa.
• Identifica se a conversa de feedback auxiliou no seu desenvolvimento.
• Insere comentários sobre o feedback.

IMPORTANTE!

• Todas as perguntas são obrigatórias.
• Após realizar a validação do feedback, as informações não podem mais ser alteradas.