Versões comparadas

Chave

  • Esta linha foi adicionada.
  • Esta linha foi removida.
  • A formatação mudou.
  • Atualização da arquitetura IONIC 5;
  • Requisição de substituição
  • Requisição de alteração de dados funcionais
  • Permissão para as ações de gestão do time;
  • Permissão para os eventos dos dashboards
  • Alterar senha
  • Visualizar o perfil do colaborador
  • Banco de horas detalhado do time
  • Aprovar notificações em grupo (Batidas, férias e abonos);
  • Visualizar o detalhe da marcação de ponto;
  • Chamar o Clock-in dentro do app Meu RH;Incluir justificativas fixas na inclusão do ponto manual.

  

AVISO:  As informações contidas nesse item tem caráter informativo apenas, representando o planejamento no momento da sua publicação e não podem ser consideradas garantias ou certezas de entregas, devido tanto a fatores externos que não eram previsíveis no momento da sua confecção e ao risco inerente da complexidade e efetividade associado a atividade de desenvolvimento de software.
A TOTVS se reserva o direito de alterar seu planejamento e esse documento, a qualquer momento, sem aviso prévio ou notificação.

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As funcionalidades descritas abaixo estão previstas para as próximos em nosso roadmap previsto para uma entrega em futuras releases.

  • Requisição de aumento de quadro;
  • Requisição de transferência com dados funcionais;

  • Requisição de transferência em Lote;
  • Geração e leitura do QR Code no Portal;
  • Aprovação de horas extras;
  • Solicitação de sobreavisos;.

  Para as funcionalidades do Portal legado do Corpore RM que não contemplam neste planejamento ou no tópico 4.1.1 Funcionalidades disponibilizadas, e caso utilizem tais funcionalidades, favor entrar em contato com o nosso atendimento ou realizar a abertura de um ticket informando da utilização e descrevendo o motivo da importância da funcionalidade em sua operação para que possamos avaliar e planejar em nosso Roadmap, lembrando . Lembrando que o Meu RH não é uma convergência do Corpore RM e sim um novo sistema produto de gestão de RH.