| Card |
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| id | Passo 1 |
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| label | Red. Jornada-Passo 1 |
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| Antes de calcular a folha de pagamento do respectivo mês, deve-se eliminar os eventos informados para cálculo do desconto da redução de jornada-MP936. FP2040 - MOVIMENTO PARCELADO 
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| Card |
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| id | Passo 2 |
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| label | Red. Jornada-Passo 2 |
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| Eliminar do histórico de turno, o turno com a jornada reduzida informada para o funcionário que não tem direito ao benefício BEm. FP1350 / FP1360 - ALTERAÇÃO INDIVIDUAL / COLETIVA DE TURNO: Selecionar o turno incluído indevidamente e através do botão eliminar, o turno com jornada reduzida será eliminada. Caso o funcionário seja admitido no mês corrente a eliminação não será possível, neste caso, deve ser incluído o turno sem a jornada reduzida com inicio da lotação igual da admissão, desta forma, o novo turno será substituído. 
MENSAGEM ESOCIAL - S-2206 - ALTERAÇÃO CONTRATUAL Ao eliminar o turno do funcionário, existindo uma mensagem de alteração contratual (S-2206) no monitor eSocial com status: Status | Mensagem |
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| Pendente de Envio | será cancelada a mensagem S-2206 existente com horário reduzido | Enviada ou Processada (TAF ou Governo) | será gerada: - mensagem de exclusão (S-3000) para eliminar o S-2206 com horário reduzido
- mensagem de alteração contratual S-2206 considerando o horário de cadastro (Turno sem a redução jornada) e o salário de cadastro sem a redução de salário.
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Saiba mais:
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| Card |
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| id | Passo 3 |
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| label | Red. Jornada-Passo 3 |
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| No cadastro de manutenção observações por funcionário, deve se eliminar a observação do funcionário que possui o percentual e os dias de duração da redução jornada, para o envio da exclusão da mensagem xml S-2206 ao eSocial. FP1820 - MANUTENÇÃO OBSERVAÇÃO FUNCIONÁRIO: 
MENSAGEM ESOCIAL - S-2206 - ALTERAÇÃO CONTRATUAL Ao eliminar a observação para o funcionário, existindo uma mensagem de alteração contratual (S-2206) no monitor eSocial com status: | Status | Mensagem |
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| Pendente de Envio | será atualizada a mensagem S-2206 existente com novo horário, salário reduzido e observação | Enviada ou Processada (TAF ou Governo) | será gerada: - mensagem de exclusão (S-3000) para eliminar o S-2206
- mensagem de alteração contratual S-2206 considerando o horário de cadastro (Turno sem a redução jornada) e o salário de cadastro sem a redução de salário.
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| Card |
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| id | Passo 4 |
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| label | Red. Jornada-Passo 4 |
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EXEMPLO CÁLCULO DA FOLHA, COM TURNO SEM A REDUÇÃO DE JORNADA Seguindo o exemplo citado no Passo 2: No exemplo abaixo, demonstrando o cálculo dos principais eventos: Como não há alteração salarial, as horas trabalhadas e repousos serão apuradas com o total da carga mensal original do turno do funcionário e o valor referente a redução da jornada será calculado descontando os dias correspondentes: Cálculo da Folha de Pagamento de AbrilMaio/2020:  Image Added
Cálculos realizados de alguns eventos: | | Card |
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| id | Passo 6 |
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| label | Susp. Contrato-Passo 2 |
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| Pagamentos Ajuda Compensatória MP936 Para Empresas com renda bruta superior a R$ 4,8 milhões em 2019, deverão realizar o pagamento da ajuda compensatória no valor de 30% do salário, para realizar esse procedimento via Produto, seguem sugestões: | Informações |
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| O evento de Ajuda Compensatória MP936 deve ter sequencia de cálculo superior ao evento de suspensão. Pasta Bases deve conter todas as incidência = Não Incide |
Botão Complemento eSocial FP3040 - Demonstrativo de cálculo para funcionário com 16 dias afastado no mês 04, a fórmula buscará o valor do evento de suspensão (equivalente o salário dia multiplicado por 16 dias) e proporcionalizar para 30%, então: Salário: 1760,00
Afastamento: 15/04/2020 à 13/06/2020
Competência: 04/2020  Image Removed| Evento | Fórmula Base |
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| 001 - Hrs Normais Diurnas | Conforme horas no ponto eletrônico ou carga horária tipo dia x calendário turno. | | 031 - Hrs Repouso Remunerado | Conforme horas no ponto eletrônico ou carga horária tipo dia x calendário turno. | | 037 - Repouso Remunerado Adicional | Base cálculo * % Sindicato ou Qtde RE+FE/ Qtde TR+CO ou fórmula
80795,25 65 * 20,88%00%
16819,5413 | | 051 - Hrs Adicional Noturno Qtde Hrs Adic * (Sal Reduzido / Carga Mensal Reduzida) * % Adic Not
4,00 * (5.250,00 / 165,00) * 20%
25,45 ** Conforme Medida Provisória 936, para a redução da jornada e salário mensal, o salário hora não pode sofrer alteração, abaixo segue fórmula utilizada no cálculo de Folha ** | Qtde Hrs Adic * (Sal cadastro / Carga Mensal do turno) * % Adic Not
43,00 * ((71.000500,00 / 220,00)) * 20%
25,45 | | 071 - Hrs Adicional Insalubridade | (Salário Base Insalubre (FP0600) / Carga Mensal Turno) * % Insalubre * Qtde Hrs Insalubre
((1.045,00 / 220,00) * 40%)* 189,57
360,18 | | 091 - Hrs Adicional Periculosidade | Qtde Hrs Periculosa * (Sal Reduzido / Carga Mensal Reduzida) * % Pericul
189,57 * (5.250,00 / 165,00) * 30%
1.809,54 ** Conforme Medida Provisória 936, para a redução da jornada e salário mensal, o salário hora não pode sofrer alteração, abaixo segue fórmula utilizada no cálculo de Folha ** Qtde Hrs Periculosa * (Sal cadastro / Carga Mensal do turno) * % Pericul
189,57 * (7.000,00 / 220,00) * 30%
1.809,544,09 | 107 - Hrs Extras Diurnas com (100%)Qtde Hrs Extras * (Sal Reduzido / Carga Mensal Reduzida) + % Extra
10,00 * (5.250,00 / 165,00) + 100%
636,36** Conforme Medida Provisória 936, para a redução da jornada e salário mensal, o salário hora não pode sofrer alteração, abaixo segue fórmula utilizada no cálculo de Folha ** | Qtde Hrs Extras * (Sal cadastro / Carga Mensal do turno) + % Extra
105,00 * (71.000500,00 / 220,00) + 100%
63668,3618 | | 127 121 - Hrs Extras Noturnas com (100%50%) | Qtde Hrs Extras * (Sal Reduzido / Carga Mensal Reduzida) + % Extra
2,00 * (5.250,00 / 165,00) + 100%
127,27** Conforme Medida Provisória 936, para a redução da jornada e salário mensal, o salário hora não pode sofrer alteração, abaixo segue fórmula utilizada no cálculo de Folha**Qtde Hrs Extras * (Sal cadastro / Carga Mensal do turno) + % Extra
2,00 * (71.000500,00 / 220,00) + 100%50%
12720,2745 | | 154 - Hrs Suplem sobre Hrs Extr Not | Qtde Hrs Not * 14,28571% *(Sal Reduzido / Carga Mensal Reduzida )
4,00 * 14,28571% * (5.250,00 / 165,00)
18,17 ** Conforme Medida Provisória 936, para a redução da jornada e salário mensal, o salário hora não pode sofrer alteração, abaixo segue fórmula utilizada no cálculo de Folha ** Qtde Hrs Not * 14,28571% *(Sal cadastro / Carga Mensal do turno)
43,00 * 14,28571% *(71.000500,00 / 220,00)
182,1793 | | 511 e 531 - Base INSS e FGTS | Base para INSS/FGTS:
10.145,51 - 1.750,00
8.395,51614.78
| | 561 - IRF Normal | Base para IRF:
Total Eventos incidência positiva IRF - Vlr Redução Jornada - Vlr INSS - Vlr Pensão - Vlr Dependentes
10.145,51 - 1.750614,00 78 - 863132,84 31 - 525,00 - 379,18
6.627,49242,22
1.240.25 | | 660 - Pensão Alimentícia | Base Cálculo = Salário (Salario Mensal Original - Vlr Redução Jornada) Rendimento Bruto * Percentual Pensão
7.000,00 - 1.750614,00 78 * 10%15%
525,00 | | M76 - Desconto Redução Jornada | ((Salário Mensal Original / 30) * QtdeDiasReduc) * PercReducSal
((7.000,00 / 30) * 15) * 50%
1.750,00
onde:
PercReducSal = qtde do evento M74
QtdeDiasReduc = valor do evento M75 |
| | Card |
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| id | Passo 5 |
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| label | Susp. Contrato-Passo 1 |
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| Eliminar a situação de Suspensão de contrato de trabalho para o Trabalhador que foi firmado contrato indevidamente, através da função FP1600- Manutenção Histórico de Situações.  Image Removed
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Observação: Para os casos que a suspensão contrato de trabalho foi informado ao trabalhador através do FP1600, com a quantidade Dias Situação incorreta, orientamos que após o ajuste da quantidade dias no histórico de situação, o sistema irá verificar se a mensagem XML referente o arquivo de afastamento S-2230 esta pendente de envio FP9850, se o afastamento já enviado ao governo era de 15 dias e seu ajuste da quantidade de dias foi para 16 ou mais, o sistema irá gerar uma mensagem de exclusão(monitor do esocial S-3000) referente S-2230 que tinha 15 dias e será criado duas novas msg do S-2230 uma com inicio de afastamento e outra com data fim de afastamento. Importante lembrar que o arquivo do Beneficio Extraordinário BEm caso já tenha sido enviado ao governo através do Portal Empregador WEB, é necessário envio da nova informação seja por arquivo ou diretamente no Portal selecionando o respectivo funcionário. |
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