Histórico da Página

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• Possibilidade de incluir uma imagem no texto do e-mail.
• A data para envio deve ser maior ou igual a data do início do ciclo.

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09. FORMULÁRIO

COMPETÊNCIAS

Nessa etapa devem ser definidas todas as competências que se deseja avaliar no Ciclo de Avaliação. Pode-se criar uma nova competência ou considerar uma competência importada do ciclo anterior.

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Aqui é possível conferir a visualização da avaliação, levando em conta o mapeamento de competências realizado e o cadastro de questões abertas, além das opções de respostas definidas nas configurações. A visualização pode ser por Grupo de Cargo, Cargo, Nível de Cargo ou Departamento, podendo combinar as opções para visualizar a avaliação de acordo com todas as associações.

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10. ETAPAS

Neste passo devem ser criadas todas as etapas do Ciclo de Avaliação. 

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• Tipos da etapa: Seleção de Pares, Avaliação, Avaliação do líder, Comitê, Feedback, Plano de Desenvolvimento e Resultado. Não é obrigatório o uso de todas as etapas no Ciclo de Avaliação, mas a ordem das etapas tem que ser respeitada.
• Todos os campos são de preenchimento obrigatório.
• A data fim da etapa não pode ser anterior a data início da etapa.
• O período definido para uma etapa não pode ter interseção com outra etapa, exceto para as etapas de Avaliação/Avaliação do Líder e Feedback/PDI.
• É obrigatório a definição de ao menos uma etapa no ciclo de avaliação.

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11. CONFERÊNCIA DO CICLO DE AVALIAÇÃO

Neste passo há validações com relação a montagem do ciclo de avaliação. São elas:

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