...

1. Visão Geral
2. Definição do Ciclo
3. Estrutura
4. Configuração | Respostas
5. Configuração | Notificações
6. Configuração | E-mails

01. VISÃO GERAL

A criação do Ciclo de Avaliação deve ser realizada pelo Analista de RH da organização. O processo de configuração segue as etapas que descrevemos a seguir.

...

• É obrigatório ter no mínimo uma resposta definida.

05. CONFIGURAÇÃO | NOTIFICAÇÕES

Nessa etapa pode ser definido uma ou mais notificações, por e-mail ou notificação dentro do ciclo de avaliação, para avisar aos participantes sobre os prazos de encerramento das etapas do Ciclo de Avaliação.

IMPORTANTE!

• Essas notificações podem ser parametrizadas de 1 a 15 dias antes do prazo de encerramento das etapas do Ciclo de Avaliação.

06. CONFIGURAÇÃO | E-MAILS

Nessa etapa pode ser definido um ou mais modelos de e-mail que serão enviados aos participantes, notificando sobre as etapas do Ciclo de Avaliação. 

IMPORTANTE!

• Possibilidade de incluir uma imagem no texto do e-mail.
• A data para envio deve ser maior ou igual a data do início do ciclo.