ÍNDICE

1. Visão Geral
2. Definição do Ciclo
3. Estrutura
4. Configuração | Respostas

01. VISÃO GERAL

A criação do Ciclo de Avaliação deve ser realizada pelo Analista de RH da organização. O processo de configuração segue as etapas que descrevemos a seguir.

02. DEFINIÇÃO DO CICLO

Nessa etapa deve ser definido o nome e o período do Ciclo de Avaliação.

IMPORTANTE!

• Todos os campos são de preenchimento obrigatório.
• A data do fim do ciclo não pode ser anterior a data de início do ciclo.
• A data de início não pode ser inferior a data atual.
• O período do ciclo de avaliação não pode ter interseção com outro período.

03. ESTRUTURA

Nessa etapa deve ser definida a estrutura de participantes do Ciclo de Avaliação. São disponibilizados três formas para a montagem da estrutura: Importação de arquivo, Inserção manual e Integração com ERPs.

- Importação de arquivo: Com apenas o preenchimento de um arquivo (layout) é possível importar os dados dos participantes do ciclo de avaliação, e se necessário pode-se ajustar algumas informações manualmente.

IMPORTANTE!

• Dados do arquivo de importação: Identificador do participante, Nome, Cargo, Nível do Cargo, E-mail, Departamento, Unidade, Data de admissão, Data do último aumento, Data de nascimento, Identificador do participante chefe e Tipo de participante.
• Os seguintes dados são obrigatórios: Identificador do participante, Nome, Cargo, E-mail e Tipo de participante.
• O Identificador do participante chefe provido para o participante deve constar na mesma planilha de importação.
• Os tipos de participantes válidos: 1 - Empregado, 2 - Cliente e 3 - Externo.

- Inserção manual: É possível inserir manualmente a estrutura de participantes do ciclo de avaliação.

- Integração com ERPs: É possível inserir a estrutura de participantes integrando com ERPs existentes.

04. CONFIGURAÇÃO | RESPOSTAS

Nessa etapa deve ser definido o formato de respostas e as opções de respostas disponíveis para o Ciclo de Avaliação. 

IMPORTANTE!

• É obrigatório ter no mínimo uma resposta definida.