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  1. Subsídios à Saúde;
  2. Riscos Profissionais;
  3. Fundos de Pensão;
  4. Caixas de Compensação Familiar;
  5. Fundo de Cesantía;
  6. Contribuições em projetos sociais;
  7. Cálculo de Imposto de Renda;
  8. Auxílio Transporte;
  9. Seguro de Vida;
  10. Férias;
  11. Adiantamento de Salário.

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É possível promover Adiantamento de Salário, por meio do módulo Gestão de Pessoal.  As tabelas auxiliares Salário Mínimo e Parâmetros da Empresa devem conter as informações precisas para o correto processamento do Adiantamento de Salário.

Como condição permanente para a concessão do adiantamento, o funcionário deve ter remuneração mensal.

  1. No Cadastro de Funcionários localize o campo %Antecipo;
  2. Digite a porcentagem de salário que será paga antecipadamente;
  3. Este campo estabelece um vínculo com a Folha de Pagamento.

 


Help_buttonImage ModifiedImportante:

Os descontos, impostos e embargos não serão deduzidos do valor do Adiantamento, pois este será calculado exclusivamente por meio da porcentagem informada no campo %Antecipo. No cálculo da folha para o pagamento do valor restante estarão descontadas as verbas citadas e também o valor do Adiantamento.

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Contribuições da Empresa

Para atender a legislação vigente, o sistema efetua o cálculo das contribuições efetuadas pela empresa.

Ao realizar um pagamento, o sistema efetua o controle por empregado e gera uma liquidação específica para o cálculo das contribuições.

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  • Contribuição por Saúde (EPS)
  • Contribuição por Pensão (AFP)
  • Fundo de Solidariedade Pensional (FSP) - Empregado em licença não remunerada
  • Contribuição Riscos Profissionais (ARP)
  • Contribuições de Parafiscais

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  Veja também

  • Cadastro de Fórmulas

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