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• A Data Inicial do Afastamento não pode ser menor que a Data de Admissão do Funcionário.
• A Data Inicial do Afastamento não pode ser maior que a Data de Demissão (quando informado) do Funcionário.
• A Data Inicial do Afastamento não pode ser maior que a Data Final (quando informado) do Afastamento.
• A Data Final (quando informada) não pode ser menor que a Data Inicial.
• A Data Final (quando informado) do Afastamento não pode estar dentro de um período já informado.
• A Data Inicial do Afastamento não pode ser menor que a última Data do Evento da Disponibilidade (Ativo).
• Não permite períodos de Afastamentos com datas intercaladas.
• Não permitir informar um Afastamento se não existir uma Disponibilidade para o Funcionário com a Data do Evento menor que a Data Inicial do Afastamento.