Histórico da Página

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01. Depois de acionar Novo, Treinamento no local onde o treinamento será criado, inserir as informações relacionadas ao idioma do treinamento na aba Informações gerais inserir uma imagem para o treinamento.

02. Acionar Enviar imagem para incluir uma imagem para o treinamento.

03. Na janela Upload, acionar Selecionar arquivo.

04. Acionar Enviar.

Painel
Para remover uma imagem inserida, basta acionar Remover.

05. Inserir as informações solicitadas para o treinamento.

Painel

As informações solicitadas são:

Idioma
Idioma no qual será apresentado o conteúdo do treinamento. Para incluir um novo idioma, basta acionar Novo e selecionar o idioma desejado para ser relacionado ao treinamento. Para cada novo idioma incluído é necessário adicionar o mesmo conteúdo do treinamento no idioma correspondente na aba Conteúdos e avaliações, bem como definir suas configurações.

Definir como idioma padrão
Quando assinalado, determina que o idioma selecionado será o idioma padrão do treinamento.

02. Acionar Enviar imagem para incluir uma imagem para o treinamento.

03. Na janela Upload, acionar Selecionar arquivo.

04. Acionar Enviar.

Painel
Para remover uma imagem inserida, basta acionar Remover.

05. Inserir as demais informações solicitadas para a treinamento.

Sigla
Sigla de identificação do treinamento.

Nome
Nome de identificação do treinamento.

Situação
Situação atual do treinamento. As opções disponíveis são:

Disponível: quando selecionada, determina que o treinamento está disponível no catálogo, sendo possível efetuar matrícula e associá-lo a itens de tópicos em turmas;
Obsoleto: quando selecionada, determina que o treinamento está em processo de descontinuação, porém, ainda é permitido efetuar matrículas e

Painel

As informações solicitadas são:

Sigla
Sigla de identificação do treinamento.

Nome
Nome de identificação do treinamento.

Situação
Situação atual do treinamento. As opções disponíveis são:

Disponível: quando selecionada, determina que o treinamento está disponível no catálogo, sendo possível efetuar matrícula e associá-lo a itens de tópicos em turmas;
Obsoleto: quando selecionada, determina que o treinamento está em processo de descontinuação, porém, ainda é permitido efetuar matrículas e associá-lo a itens de tópicos em turmas;
Em encerramento: quando selecionada, determina que o treinamento está disponível no catálogo, porém, não é possível efetuar matrícula e nem associá-lo a itens de tópicos em turmas. As matrículas que estão ativas no momento em que o treinamento recebe esse status permanecem ativas e o acesso do aluno a ele ocorre normalmente;
Arquivado: quando selecionada, determina que o treinamento continua sendo exibido no catálogo, porém, não é possível solicitar matrícula nele. Para os alunos que já estão matriculados, o treinamento continua sendo exibido e o aluno continua matriculado, porém, não pode mais acessar o seu conteúdo.

Autor
Autor Nome do autor do treinamento.

Custo
Custo de matrícula do treinamento que será descontado da conta à qual o aluno está relacionado no ato da matrícula.

Carga horária (em minutos)
Duração do treinamento em minutos.

Objetivo
Descrição dos objetivos do treinamento.

06. Acionar a aba Conteúdos e avaliações.

07. Em Pré-teste, acionar Selecione para acionar o ícone Buscar para relacionar um pré-teste ao treinamento.

08. Na janela Avaliações, inserir o nome da exibida, localizar e selecionar a avaliação que será o pré-teste do treinamento.

Painel
É possível localizar a avaliação desejada a partir do campo Buscar – localizado no canto superior direito da janela – ou a partir da paginação das avaliações – setas localizadas no canto inferior direito.

09. Na listagem apresentada, selecionar a avaliação que será relacionada ao treinamento como pré-teste.

10. Acionar Adicionar.

. Acionar Adicionar.

Painel
Para remover a avaliação inserida como pré-teste basta acionar Remover, localizado ao lado do ícone de busca.

1011. Definir as demais informações solicitadas para o pré-teste.

Painel

As informações solicitadas são:

Permitir a continuidade do treinamento mesmo que o pré-teste não tenha sido corrigido
Quando assinalado, determina que o aluno poderá assistir o treinamento – visualizar seus conteúdos, responder suas avaliações e finalizá-lo – mesmo quando o pré-teste ficar pendente de correção por possuir questões dissertativas. Ao assinalar essa opção, as opções "Aprovar no pré-teste" e "Reprovar no pré-teste" são desabilitadas.

Aprovar no pré-teste
Quando assinalado, determina que o aluno pode ser aprovado diretamente no pré-teste, ou seja, se ele atingir a pontuação definida para aprovação, ele será considerado aprovado sem precisar assistir os conteúdos do treinamento.

Pontuação de aprovação no pré-teste
Pontuação exigida para que o aluno seja considerado aprovado no treinamento executando apenas o pré-teste.

Reprovar no pré-teste
Quando assinalado, determina que o aluno pode ser reprovado diretamente no pré-teste, ou seja, se ele atingir uma pontuação menor que a definida para reprovação, ele é automaticamente reprovado na trilha, não podendo assistir aos seus conteúdos sem antes obter o conhecimento necessário para cursar esse treinamento.

Pontuação de reprovação no pré-teste
Pontuação que o aluno precisa superar para não ser considerado reprovado no treinamento executando apenas o pré-teste.

Pré-teste é obrigatório
Quando assinalado, determina que a execução do pré-teste é obrigatória para prosseguir no treinamento. Quando não é definido que o pré-teste é obrigatório, o aluno pode finalizar o treinamento mesmo quando o pré-teste ou o pós-teste está pendente de correção por possuir questões dissertativas. Nesse caso, o treinamento é exibido no histórico do aluno com o status "Aguardando correção". Assim que os testes forem corrigidos, o status é alterado e as notas são exibidas no histórico. Porém, os itens relacionados ao treinamento, como habilidades, certificados ou que tenha esse treinamento como pré-requisito, somente serão liberados quando os testes forem corrigidos.

1211. Em Conteúdos, acionar Adicionar para acionar Novo conteúdo para inserir conteúdos no treinamento.

1312. Na janela Conteúdosexibida, inserir localizar e selecionar o nome do conteúdo que será relacionado ao comporá o treinamento.

14. Na listagem apresentada, selecionar o conteúdo que fará parte do treinamento.

15. Acionar Adicionar.

Painel

É possível inserir mais de um conteúdo para compor o treinamento.

Para visualizar o conteúdo inserido, basta selecioná-lo e acionar Visualizar, localizado na última coluna.

Para remover um treinamento incluído para a trilha, selecioná-lo e acionar Remover.

16. Em Conteúdos adicionados, selecionar o conteúdo inserido para configurá-lo.

17. Acionar Configurar.

18. Na janela Configurações, definir os parâmetros na aba Controle do conteúdo.

Painel

É possível localizar o conteúdo desejado a partir do campo Buscar – localizado no canto superior direito da janela – ou a partir da paginação dos conteúdos – setas localizadas no canto inferior direito.

Também é possível selecionar mais de um conteúdo de uma única vez.

13. Acionar Adicionar.

14. Ao finalizar a inclusão dos conteúdos desejados, acionar Fechar.

Painel
Para remover um conteúdo incluído para o treinamento, basta acionar o ícone Remover, localizado no lado direito da linha correspondente ao conteúdo.

15. Para visualizar o conteúdo inserido, basta acionar o ícone Pré-visualizar, localizado ao lado da coluna Tipo do conteúdo.

16. Acionar o ícone Configurações do conteúdo, localizado ao lado de Pré-visualizar.

17. Na janela exibida, definir as características para o conteúdo dentro do treinamento.

Painel

Essa configuração pode ser efetuada para cada conteúdo incluído no treinamento.

Conteúdo obrigatório

Painel

As informações solicitadas são:

Obrigatório
Quando assinalado, determina que o conteúdo é de execução obrigatória.

Ordem de exibição
Ordem de apresentação exibição do conteúdo no dentro do treinamento.

19. Acionar a aba Comportamento ao iniciar e definir os parâmetros de inicialização que devem aplicados ao conteúdo SCORM.

Painel

Essa aba somente é apresentada quando o conteúdo é do tipo SCORM.

As informações solicitadas são:

Modo de visualização
Modo como o conteúdo SCORM será visualizado pelo alunoModo de visualização
Modo como o conteúdo SCORM será visualizado pelo aluno. Esse campo somente é exibido quando o conteúdo é do tipo SCORM. As opções disponíveis são:

Somente visualizar;
Visualizar e pré-visualizar;
Visualizar e rever;
Todos.

Usar este SCORM como critério de aprovação
Quando assinalado, determina que o aluno pode ser aprovado diretamente após executar o conteúdo SCORM, ou seja, se ele atingir a pontuação definida para aprovação, ele será considerado aprovado sem precisar assistir os demais conteúdos do treinamento. Esse campo somente é exibido quando o conteúdo é do tipo SCORM.

Usar a pontuação para aprovação do treinamento como pontuação para aprovação no SCORM
Quando assinalado, determina que a pontuação necessária para aprovação no conteúdo SCORM é a mesma necessária para aprovação no treinamento. Esse campo somente é exibido quando o conteúdo é do tipo SCORM.

Usar esse tempo como tempo mínimo de execução para o pacote
Tempo mínimo de visualização do conteúdo SCORM. Se o conteúdo for finalizado antes de atingir o tempo mínimo, ele será considerado como executado e o aluno não receberá a nota específica desse conteúdo, caso exista. Deve seguir o formato 9999:59:59. Esse campo somente é exibido quando o conteúdo é do tipo SCORM.

Usar esse tempo como tempo máximo de execução para o pacote
Tempo máximo em que será permitida a visualização do conteúdo SCORM. Deve seguir o formato 9999:59:59. Esse campo somente é exibido quando o conteúdo é do tipo SCORM.

Ação ao exceder o tempo
Ação que será realizada quando a visualização do conteúdo SCORM exceder o tempo máximo determinadomáximo determinado. Esse campo somente é exibido quando o conteúdo é do tipo SCORM. As opções disponíveis são:

Finalizar e enviar mensagem;
Finalizar e não enviar mensagem;
Continuar e enviar mensagem;
Continuar e não enviar mensagem.

...

Controle de exibição

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Opções de exibição do conteúdo SCORM dentro do treinamento. Esse campo somente é exibido

Painel

Essa aba somente é apresentada quando o conteúdo é do tipo SCORM. As opções disponíveis são:

Exibir árvore SCORM;
Exibir navegador SCORM;
Exibir SCORM "Lesson status"
Exibir SCORM "Max time allowed";
Exibir SCORM "Score raw";
Exibir SCORM "Total time".

2118. Acionar Confirmar Acionar Salvar.

2219. Em Pós-teste, acionar Selecione para acionar o ícone Buscar para relacionar um pós-teste ao treinamento.

2320. Na janela Avaliações, inserir o nome da avaliação que será o pós-teste do treinamento.24. Na listagem apresentada, exibida, localizar e selecionar a avaliação que será relacionada ao treinamento como o pós-teste .

25. Acionar Adicionar.

do treinamento.

Painel
É possível localizar a avaliação desejada a partir do campo Buscar – localizado no canto superior direito da janela – ou a partir da paginação das avaliações – setas localizadas no canto inferior direito.

21. Acionar Adicionar.

Painel
Para remover a avaliação inserida como pós-teste basta acionar Remover, localizado ao lado do ícone de busca.

2226. Inserir a pontuação exigida para aprovação no pós-teste.

Painel
Essa é a pontuação mínima que o aluno precisa atingir para ser aprovado no pós-teste. Ela deve estar entre 0 e 100 e separada por ponto se for decimal. Exemplo: 50.5.

27. Em Habilidades, acionar Adicionar para relacionar habilidades ao treinamento, se desejado.

28. Na janela Habilidades, inserir o nome da habilidade que será adquirida pelo aluno ao concluir o treinamento com êxito.

29. Na listagem apresentada, selecionar a habilidade que será adquirida pelo aluno ao concluir o treinamento com êxito.

30. Acionar Adicionar.

31. Em Habilidades adicionadas, inserir o mínimo de pontos e o máximo de pontos da habilidade que o aluno pode conquistar em suas respectivas colunas.

Painel

Os pontos devem ser de 0 a 100.

Esses valores definem quantos pontos o aluno receberá nesta habilidade baseado na diferença proporcional entre a sua nota final e a nota mínima para aprovação no treinamento. Detalhes sobre o cálculo e exemplos podem ser conferidos em Habilidades.

32. Em Avaliação de reação, acionar Selecione para relacionar uma avaliação de reação ao treinamento.

33. Na janela Avaliações de reação, inserir o nome da avaliação que será a avaliação de reação do treinamento.

34. Na listagem apresentada, selecionar a avaliação que será relacionada ao treinamento como avaliação de reação.

35. Acionar Adicionar.

36. Acionar a aba Informações adicionais.

37. Selecionar o certificado que será emitido para o aluno quando ele finalizar o treinamento com êxito.

Esse campo somente é exibido depois de selecionar um pós-teste.

23. Em Avaliação de reação, acionar o ícone Buscar para relacionar uma avaliação de reação ao treinamento.

24. Na janela exibida, localizar e selecionar a avaliação que será a avaliação de reação do treinamento.

Painel
É possível localizar a avaliação desejada a partir do campo Buscar – localizado no canto superior direito da janela – ou a partir da paginação das avaliações – setas localizadas no canto inferior direito.

25. Acionar Adicionar.

Painel
Para remover a avaliação inserida como avaliação de reação basta acionar Remover, localizado ao lado do ícone de busca.

26. Acionar a aba Informações adicionais.

27. Selecionar o certificado que será emitido para o aluno quando ele finalizar o treinamento com êxito.

28. Em Habilidades, acionar Adicionar habilidade para relacionar habilidades ao treinamento, se desejado.

29. Na janela exibida, localizar e inserir a habilidade que será adquirida pelo aluno ao concluir o treinamento com êxito.

Painel

É possível localizar a habilidade desejada a partir do campo Buscar – localizado no canto superior direito da janela – ou a partir da paginação das habilidades – setas localizadas no canto inferior direito.

Também é possível selecionar mais de uma habilidade de uma única vez.

30. Acionar Adicionar.

31. Ao finalizar a inclusão das habilidades desejadas, acionar Fechar.

Painel
Para remover uma habilidade incluída na trilha, basta acionar o ícone Remover, localizado no lado direito da linha correspondente à habilidade.

32. Nas colunas Mínimo de pontos (0) e Máximo de pontos (100) inserir os valores correspondentes de pontos da habilidade que o aluno pode conquistar ao concluir o treinamento com êxito.

Painel

Os pontos devem ser de 0 a 100.

Esses valores definem quantos pontos o aluno receberá nesta habilidade baseado na diferença proporcional entre a sua nota final e a nota mínima para aprovação no treinamento. Detalhes sobre o cálculo e exemplos podem ser conferidos em Habilidades.

3338. Inserir o conteúdo programático do treinamento e qual é o seu público alvo.

3934. Em Pré-requisitos, acionar Adicionar para acionar Novo pré-requisito para definir pré-requisitos para o treinamento, se desejado.

4035. Na janela Pré-requisitos, inserir o nome do exibida, localizar e selecionar o item que será pré-requisito para que esse treinamento seja cursado.

41. Na listagem apresentada, selecionar o item que será pré-requisito para o treinamento.

Painel

É possível localizar o item desejado a partir do campo Buscar – localizado no canto superior direito da janela – ou a partir da paginação dos itens – setas localizadas no canto inferior direito.

Também é possível selecionar mais de um item de uma única vez.

3642. Acionar Adicionar.

...

37. Ao finalizar a inclusão dos pré-requisitos desejados, acionar Fechar.

Painel
, fechar a janela para continuar com a inclusão do treinamento.Para remover um pré-requisito inserido, selecioná-lo e acionar Remover.incluído no treinamento, basta acionar o ícone Remover, localizado no lado direito da linha correspondente ao pré-requisito.

3843. Acionar a aba Segurança.

4439. Definir se o treinamento deve herdar as permissões de sua pasta pai.

Painel

As opções disponíveis são:

Herda permissões
Quando selecionado, determina que as permissões e restrições atribuídas ao treinamento serão as mesmas de sua pasta pai. Mesmo quando o treinamento herda as permissões, é possível definir outras permissões ou restrições específicas para ele, além das já herdadas.

Não herda permissões
Quando selecionado, determina que as permissões e restrições da pasta pai não serão atribuídas ao treinamento.

Utiliza padrão
Quando selecionado, determina que será considerada a parametrização definida nas Configurações de trilhas e treinamentos e trilhas da aba Aprendizado do Painel de Controle.

4540. Em Permissões, acionar Adicionar para definir as permissões de usuários ou grupo de usuários para o permissões de acesso ao treinamento, se desejado.

46. Inserir o nome do 41. Na janela exibida, localizar e selecionar o usuário, o grupo de usuários, a turma ou a disciplina para a qual se deseja atribuir permissões.

47. Na listagem apresentada, selecionar o usuário, grupo de usuários, turma ou disciplina para a qual se deseja atribuir permissões.

permissão.

Painel

É possível localizar o item desejado a partir do campo Buscar – localizado no canto superior direito da janela – ou a partir da paginação dos itens – setas localizadas no canto inferior direito.

Também é possível selecionar mais de um item de uma única vez.

42. Acionar Adicionar.

43. Na coluna Nível – localizada ao lado do item inserido – 48. No quadro Nível, selecionar a opção que determina o nível de permissão que será atribuído ao item selecionadoa ele.

Painel

As opções disponíveis são:

Leitura;
Execução;
Escrita;
Modificação;
Exclusão;
Completo.

Informações detalhadas sobre cada opção de permissão podem ser obtidas em Permissões e restrições no catálogo.

49. Acionar Adicionar.

Painel

É possível inserir mais de um item. Ao finalizar, fechar a janela para continuar com a inclusão do treinamento.

Para alterar as permissões de um item, selecioná-lo e acionar Editar.

Para remover as permissões de um item, selecioná-lo e acionar Remover.

50. Acionar Restrições.

51. Acionar Adicionar para incluir restrições de acesso ao treinamento, se desejado.

restrições no catálogo.

Para editar a permissão de um item inserido, basta selecionar a nova opção que será atribuída a ele na coluna Nível.

Para remover um item inserido, basta acionar o ícone Remover – localizado na linha correspondente ao item e ao lado direito da coluna Nível.

44. Se desejado, em Restrições, acionar Adicionar para definir restrições de acesso ao treinamento.

45. Na janela exibida, localizar e selecionar o usuário, o grupo de usuários, a turma ou a 52. Inserir o nome do usuário, grupo de usuários, turma ou disciplina para a qual se deseja atribuir restriçõesrestrição.

53. Na listagem apresentada, selecionar o usuário, grupo de usuários, turma ou disciplina para a qual se deseja atribuir restrições.

Painel

É possível localizar o item desejado a partir do campo Buscar – localizado no canto superior direito da janela – ou a partir da paginação dos itens – setas localizadas no canto inferior direito.

Também é possível selecionar mais de um item de uma única vez.

46. Acionar Adicionar.

47. Na coluna Nível – localizada ao lado do item inserido – 54. No quadro Nível, selecionar a opção que determina o nível de restrição que será atribuído ao item selecionadoa ele.

Painel

As opções disponíveis são:

Leitura;
Execução;
Escrita;
Modificação;
Exclusão;
Completo.

Informações detalhadas sobre cada opção de restrição podem ser obtidas em Permissões e restrições em catálogos.

55. Acionar Adicionar.

Painel

É possível inserir mais de um item. Ao finalizar, fechar a janela para continuar com a inclusão do treinamento.

Para alterar as restrições de um item, selecioná-lo e acionar Editar.

Para remover as restrições de um item, selecioná-lo e acionar Remover.

em Permissões e restrições em catálogos.

Para editar a restrição de um item inserido, basta selecionar a nova opção que será atribuída a ele na coluna Nível.

Para remover um item inserido, basta acionar o ícone Remover – localizado na linha correspondente ao item e ao lado direito da coluna Nível.

48. Acionar Salvar para confirmar a criação do treinamento56. Acionar Salvar; ou Cancelar para desistir da criação do treinamentoação, se desejado.

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