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O módulo de Desenvolvimento de Pessoal tem como objetivo Analisar e Adequar as pessoas à estrutura profissional exigida profissional exigida para cada área de atuação, objetivando a excelência no cumprimento das metas definidas em cada organização.
Desta forma, possibilita-se o comprometimento dos colaboradores com os processos, fornecendo subsídios para seu seu crescimento, gerando entre a empresa e o colaborador um vínculo harmonioso, que contribuirá para a evolução de ambas as partes.
O módulo Desenvolvimento de Pessoal faz parte do sistema de Desenvolvimento e Treinamento do aplicativo Recursos Recursos Humanos do DATASUL EMS Framework.
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- Emissão de diversos tipos de avaliações, sendo Tradicionais (Potencial e Desempenho), Clientes Internos e Entrevista Entrevista de Desligamento. Sua confecção é totalmente parametrizada pelo usuário, e a geração do resultado é instantânea após serem respondidos os itens correspondentes.
- No momento da avaliação, o avaliador poderá obter um grande volume de informações sobre a ficha profissional do do avaliado, tais como cargos: Cargos, advertênciasAdvertências, reconhecimentosReconhecimentos, treinamentosTreinamentos, conhecimentos Conhecimentos e experiênciasExperiências, necessidades de treinamento já já identificadas, habilidades/competências (Funcionário, Cargo e Unidade Produtiva), resultado das avaliações efetuadas e objetivos que participa.
- Permite que as avaliações sejam respondidas on-line, mostrando ao avaliador um rol com todas as avaliações à responder por ordem de data resposta prevista.
- Emite diversos gráficos e relatórios para acompanhamento dos resultados efetuados.
- Permite a definição e acompanhamento dos sucessores em potencial, de um determinado cargo ou pessoa, podendo ser relacionado ser relacionado a um plano de ação para o desenvolvimento individual e mostrando ao usuário a situação de cada sucessor.
- Controle das necessidades de treinamento de cada funcionário, podendo ser, identificadas no momento da avaliação, ou geradas automaticamente por uma necessidade do cargo ou do plano de habilidades/competências. Possui Possui integração com o sistema de treinamento efetuando a inscrição do funcionário ao curso caso o usuário assim o desejar.
- Definição de currículos profissionais pelo usuário, é possível criar vários tipos de currículos, para os mais variados mais variados fins, como como por exemplo: Transferência, promoção ou até mesmo para demissão. Em todos os casos o usuário pode configurar as configurar as mais variadas informações, tais como cargos: Cargos, advertênciasAdvertências, reconhecimentosReconhecimentos, treinamentosTreinamentos, conhecimentos Conhecimentos e experiênciasExperiências, necessidades necessidades de treinamento já identificadas, habilidades/competências (Funcionário, Cargo e Unidade Produtiva), resultado das avaliações efetuadas e e objetivos que participa. (São as mesmas informações que estão disponíveis para a avaliação).
- Registro de acompanhamento comportamental, permite que seja sejam efetuadas observações de reconhecimento ou advertências advertências no momento em que elas acontecem, que servirão para dar subsídios a chefia, para uma melhor avaliação dos funcionários.
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O módulo tem como premissa básica o desenvolvimento da empresa, a partir dos seus recursos humanos. Para isto, disponibiliza uma vasta gama de informações sobre os funcionários.
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- Análise periódica dos funcionários, utilizando-se como instrumento as avaliações de desempenho, potencial e objetivos.
- Mapeamento dos conhecimentos e experiências exigidos pelo negócio da empresa relacionados aos funcionários que o dominam.
- Controle de sucessores por cargo e funcionário, localiza os funcionários dentro de uma linha de acesso para para indicação de um plano de sucessão e fornece informações sobre a sua situação.
- Ficha de acompanhamento comportamental, onde são relatados os reconhecimentos e advertências no momento em que eles acontecem eles acontecem e que irão compor a vida profissional do funcionário na empresa.
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Módulo | Integração |
Folha de Pagamento | Utiliza-se da maioria das informações relacionadas aos colaboradores, sendo atuais ou de históricos. |
Administração de Treinamento | A principal integração dá-se no momento da resposta da avaliação. È possível que o avaliador identifique uma necessidade de treinamento para o avaliado. |
Recrutamento e Seleção | Disponibiliza as informações referentes aos funcionários para um recrutamento interno e o desenvolvimento das das Habilidades e competências destes candidatos. |
Medicina e Segurança do Trabalho | Este módulo utiliza-se do Gerenciamento pelas Diretrizes para efetuar o planejamento que irá prevenir acidentes e melhorar o ambiente de trabalho da empresa. |
Habilidades e Competências | Utiliza-se das informações de conhecimento/experiência, geradas no módulo de Desenvolvimento de Pessoal. |
Gerenciamento pelas Diretrizes | Utiliza-se das informações referentes às avaliações da posição, geradas no módulo de Desenvolvimento de Pessoal. |