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Este documento é material de especificação dos requisitos de inovação, trata-se de conteúdo extremamente técnico. |
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Informações Gerais
Especificação | |||
Produto | TOTVS Educacional | Módulo | Edu |
Segmento Executor | Educacional | ||
Projeto1 |
| IRM1 |
|
Requisito1 |
| Subtarefa1 |
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Chamado2 |
| ||
País | ( ) Brasil ( ) Argentina ( ) Mexico ( ) Chile ( ) Paraguai ( ) Equador ( ) USA ( ) Colombia ( ) Outro _____________. | ||
Outros | <Caso necessário informe outras referências que sejam pertinentes a esta especificação. Exemplo: links de outros documentos ou subtarefas relacionadas>. |
Legenda: 1 – Inovação 2 – Manutenção (Os demais campos devem ser preenchidos para ambos os processos).
Objetivo
Possibilitar que os funcionários das empresas parceiras possam responder avaliações institucionais
Definição da Regra de Negócio
Requisito 1: Cadastro de funcionário da empresa parceira
O cadastro de funcionários da empresa parceria até a versão 12.1.11 não possui vinculo com o cadastro de pessoas, no entanto, a partir da 12.1.12 este vinculo passa a ser requerido sempre que houver a necessidade de resposta de avaliações. O cadastro de funcionário sofrerá as seguintes alterações:
- Adição do campo código da pessoa (CODPESSOA) para estabelecer o vínculo entre o cadastro do funcionário e o cadastro de pessoa.
- Criação dos campos nacionalidade (NACIONALIDADE) e estado natal ( ESTADONATAL)
- Aumentar o tamanho do campo NOME para 120 caracteres
- O código da pessoa só será preenchido se houver a geração de uma avaliação a ser respondida pelo funcionário.
- Para acesso ao portal o código de usuário a ser considerado continuará sendo o definido no cadastro de funcionário da empresa parceira
- Quando o código da pessoa estiver preenchido os seguintes campos precisam estar sincronizados:
Tabela - SEMPRESAFUNCIONARIO | Tabela - PPESSOA | Descrição | Observação |
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NOME | NOME | Nome do funcionário | Aumentar o campo da tabela SEMPRESAFUNCIONARIO de 100 para 120 |
CPF | CPF | CPF do funcionário | |
TELEFONE | TELEFONE1 | Telefone de contato do funcionário | |
DTNASCIMENTO | DTNASCIMENTO | Data de nascimento do funcionário | |
NACIONALIDADENATURALIDADENACIONALIDADE | NATURALIDADE | Nacionalidade Naturalidade do funcionário | Campo deve ser criado na SEMPRESAFUNCIONARIO |
ESTADONATAL | ESTADONATAL | Estado natal do funcionário | Campo deve ser criado na SEMPRESAFUNCIONARIO |
NPASSAPORTE | NPASSAPORTE | Número do passaporte do funcionário | |
PAISORIGEM | PAISORIGEM | País origem do passaporte do funcionário | |
DTEMISSAOPASSAPORTE | DTEMISSPASSAPORTE | Data de emissão do passaporte do funcionário | |
DTVALIDADEPASSAPORTE | DTVALPASSAPORTE | Data de validade do passaporte do funcionário | |
CARTIDENTIDADE | CARTIDENTIDADE | Carteira de identidade do funcionário | |
UFCARTIDENT | UFCARTIDENT | Unidade da federação da carteira de identidade | |
ORGEMISSORIDENT | ORGEMISSORIDENT | Órgão emissor da carteira de identidade | |
DTEMISSAOIDENT | DTEMISSAOIDENT | Data de emissão da carteira de identidade |
- Algumas informações são encontradas tanto no cadastro de funcionário de empresa quanto no cadastro de pessoa, no entanto, não serão objeto da sincronização, são eles:
Tabela SEMPRESAFUNCIONARIO | Tabela PPESSOA | Descrição |
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E-mail do funcionário | ||
RUA | RUA | Logradouro |
COMPLEMENTO | COMPLEMENTO | Complemento do endereço |
NUMERO | NUMERO | Número |
BAIRRO | BAIRRO | Bairro |
ESTADO | ESTADO | Unidade da federação |
CODMUNICIPIO | CODMUNICIPIO | Código do município |
CEP | CEP | CEP |
IDPAIS | IDPAIS | Identificador do país |
CODUSUARIO | CODUSUARIO | Código do usuário |
- Uma alteração nos campos de sincronização automática no cadastro de funcionário deve disparar a atualização das informações no cadastro de pessoa e em todos os funcionários vinculados a esta mesma pessoa. De forma inversa toda alteração em uma pessoa deve disparar a atualização em todos os funcionários vinculados a esta pessoa.
- O disparo das sincronizações é realizado para evitar impactos no book de relatórios e nas funcionalidades de estágio que exibem tais informações, bem como evitar impactos nos relatórios criados pelos clientes.
Requisito 2: Mecanismo para geração de pessoa vinculada ao funcionário
Nos casos em que os funcionários não possuam vinculo com uma pessoa e for necessário gerar um código de pessoa o sistema seguir os seguintes passos:
- Verificar o parâmetro "Validar unicidade de Pessoa por" no Recursos Humanos | Configurações | Gerais | Validações
- Nome, Dt. Nascimento, Estado natal e Cidade natal
- CPF
- A partir do valor definido no parâmetro de unicidade:
- Verifica se o funcionário possui as informações preenchidas, ou seja, se unicidade é por CPF os funcionários devem possuir esta informação preenchida. Caso não esteja preenchido o processo deve permitir a definição desta informação antes do próximo passo.
- Verifica se a pessoa já está cadastrada através dos campos de unicidade
- Não existe uma pessoa cadastrada: será gerada uma nova pessoa a partir dos dados do funcionário da empresa e o código da pessoa será inserido no registro do funcionário.
- Encontrou uma pessoa cadastrada: busca o código da pessoa e atualiza o registro do funcionário
- Possui mais de uma pessoa cadastrada: abre-se uma nova aba no processo para definir qual pessoa deve ser utilizada na associação
Requisito 3: Processo de cadastro de avaliação institucional
- 1º Passo:
- Incluir a possibilidade de gerar avaliações institucionais para os funcionários da empresa parceira
- 2º Passo:
- Selecionar os candidatos a partir do cadastro dos funcionários das empresas parceiras. Apenas usuários ativos devem ser listados.
- Possibilitar a visualização das avaliações já geradas para o funcionário
- 3º Passo:
- Selecionar a avaliação
- Selecionar período
- Selecionar grupo
- Objeto avaliado
- Item avaliado
- Curso - disponibilizar um lookup para selecionar o curso
- Instituição
- Pode-se definir um novo tipo de item avaliado
- Especificar uma determinada pessoa - disponibilizar um lookup para selecionar a pessoa
- Item avaliado
Rotina | Tipo de Operação | Opção de Menu | Regras de Negócio |
Cadastro de funcionário da empresa parceira | Alteração | Atividades acadêmicas | Empresas | Funcionários da empresa | - |
Cadastro de pessoa | Alteração | Gestão de pessoas | Acompanhamento | Pessoas | - |
Processo de avaliação institucional | Alteração | Atividades acadêmicas | Avaliação Institucional | - |
Opcional
Dicionário de Dados
Arquivo ou Código do Script: AAA – Negociação Financeira / *Versao=CP.2014.12_03*/
Índice | Chave |
01 | <FI9_FILIAL+FI9_IDDARF+FI9_STATUS> |
02 | <FI9_FILIAL+FI9_FORNEC+ FI9_LOJA+FI9_EMISS+FI9_IDDARF> |
03 | <FI9_FILIAL+FI9_FORNEC+ FI9_LOJA+FI9_PREFIX+FI9_NUM+FI9_PARCEL+FI9_TIPO> |
Tabela: SEMPRESAFUNCIONARIO - novos campos
Campo | NATURALIDADE |
Tipo | VARCHAR |
Tamanho | 32 |
Valor Inicial |
|
Mandatório | Sim ( ) Não (X) |
Descrição | Naturalidade do funcionário da empresa parceira |
Título | Naturalidade do funcionário da empresa parceira |
Picture |
|
Help de Campo | Informar a naturalidade do funcionário da empresa parceira |
Campo | ESTADONATAL |
Tipo | VARCHAR |
Tamanho | 2 |
Valor Inicial |
|
Mandatório | Sim ( ) Não (X) |
Descrição | Estado natal do funcionário da empresa parceira |
Título | Estado natal do funcionário da empresa parceira |
Picture |
|
Help de Campo | Informar o estado natal do funcionário da empresa parceira |
Tabela: SEMPRESAFUNCIONARIO - aletração de campo
Campo
<AAA_PERESP>
Tipo
<N>
Tamanho
<6>
Valor Inicial
Campo | NOME |
Tipo | VARCHAR |
Tamanho | 120 |
Valor Inicial |
| |
Mandatório | Sim ( |
X) Não ( |
) |
Descrição |
Nome do funcionário da empresa parceira |
Título |
Nome do funcionário da empresa parceira |
Picture |
|
Help de Campo |
Informar o nome do funcionário da empresa parceira |
Este documento é material de especificação dos requisitos de inovação, trata-se de conteúdo extremamente técnico. |
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