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O processo Planejamento e Captação tem como objetivo avaliar o potencial e identificar pessoas mais adequadas para exercer uma determinada função com relação ao perfil de vaga desejado pela organização. Por meio do procedimento a seguir, a pessoa avaliada com perfil adequado ao desejado, será colocada em processo de admissão, para que seja efetuado seu enquadramento ao quadro de funcionários da empresa. 

1) Para iniciar o processo, antes é preciso definir alguns parâmetros, para isso acesse a guia Configurações / Parametrizador, clique no botão Avançar. Em seguida, selecione o processo Configurações / RM Portal / Banco de Talentos (Currículo) - item 07.00.06.00. Na Etapa 1 - Banco de Talentos (Currículo), marque o parâmetro Utilizar o novo processo de seleção.

Para maior detalhamento do parâmetro acesse: http://wikihelp.totvs.com.br/WikiHelp/RHU/RHU.ParRMPortal.aspx

2) Feito isso, iniciaremos os cadastros básicos para criar uma Seleção.

2.1) Acesse a guia Planejamento e Captação / Agrupador Seleção / Tabelas Auxiliares / Etapas / Filtros – Defina os filtros para os Perfis de vaga.

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Para maior detalhamento do cadastro acesse: http://wikihelp.totvs.com.br/WikiHelp/RHU/RHU.EtapasSelecao.aspx

2.2) No processo de seleção, a empresa ainda pode optar por aplicar Questionários curriculares. Para cadastrar esses questionários, acesse a guia Planejamento e Captação / Agrupador Seleção / Questionários / Perguntas. Inclua todas as perguntas que podem vir a ser usadas em questionários diversos, podendo ser perguntas padrões, ou seja, comum a todos os candidatos, ou perguntas específicas relacionadas à vaga em questão.

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Para maior detalhamento do cadastro acesse: http://wikihelp.totvs.com.br/WikiHelp/RHU/RHU.QuestionariosCurriculares.aspx

2.3) Ainda é permitido realizar triagens nos processos de seleção, a Triagem deve ser utilizada para definir um filtro para a busca de pessoas no processo de Captação. Todas as informações são comparadas com os dados fornecidos pelo candidato no currículo (Banco de Talentos). Para cadastrar triagens acesse a guia Planejamento e Captação / Agrupador Seleção / Triagem:

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Para maior detalhamento do cadastro acesse: http://wikihelp.totvs.com.br/WikiHelp/RHU/RHU.Triagem.aspx

2.4) O próximo passo é definir os Perfis de Vaga. O Perfil de vaga permite o gerenciamento das demandas de captação internas e externas por coligada. Trata-se de um perfil de seleção para uma determinada função, podendo ser usado em uma ou mais seleções. Para realizar o seu gerenciamento acesse a guia Planejamento e Captação / Agrupador Seleção / Perfis de Vaga:

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Para maior detalhamento do cadastro acesse: http://wikihelp.totvs.com.br/WikiHelp/RHU/RHU.PerfisVaga.aspx

2.5) Definida Definidas as vagas, é preciso abrir uma seleção par para dar andamento no ao processo de Captação. Para isso acesse a guia Planejamento e Captação / Agrupador Seleção / Seleções. 

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O candidato pode visualizar as vagas disponíveis do novo processo seletivo de duas formas:

1ª) Acessar o Banco de Talentos e clicar em Visualizar Oportunidades:

2ª) Efetuar login no Banco de Talentos e no Painel de Opções clicar em Vagas:

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Após responder os questionários, o candidato deverá clicar no botão Candidatar, disponível na opção Vagas.

4) Aprovação de candidato

Para verificar as candidaturas à vaga, o usuário do sistema deve acessar a guia Planejamento e Captação / Painel de Seleção, selecionar a seleção desejada e abrir o anexo Etapas do Perfil de Vagas, subanexo Candidatos da Etapa.

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