Factores de Evaluación General

Los factores de evaluación pueden definirse como requisitos y calificaciones necesarias para la ocupación de un cargo. Los factores son necesarios para medir aisladamente las diferencias existentes entre los cargos de una empresa, dando subsidios al área de recursos humanos para efectuar un análisis de cargos y salarios.

Esta función permite el registro general de los factores de evaluación y sus graduaciones. Este registro se utilizará como estándar para toda la empresa donde, posteriormente, se definirán los factores de evaluación para cada grupo funcional, basándose en los factores de evaluación definidos en este archivo.

El objetivo de los factores es diferenciar los requisitos exigidos para cada cargo, estableciendo a través de ellos una jerarquía. El factor de escolaridad, por ejemplo, evalúa los conocimientos básicos necesarios al ejercicio de un cargo.

Otros factores que se pueden incluir son los relativos al esfuerzo físico, esfuerzo mental / visual, riesgos y condiciones de trabajo que un cargo puede exigir.

Ejemplo 1:

Escolaridad Mínima exigida para el desempeño de un cargo:

Ejemplo 2:

Tiempo mínimo exigido para el ejercicio de un cargo, incluyendo experiencia anterior en funciones parecidas:

Ejemplo 3:

Esfuerzo físico exigido para la ejecución de tareas, en relación con la intensidad:

Ejemplo 4:

Esfuerzo Mental exigido en el desempeño del cargo:

Ejemplo 5:

Riesgos y accidentes a los que el ocupante del cargo está sujeto:

Procedimientos

Para incluir un factor de Evaluación General:

El sistema muestra la pantalla de inclusión.