Índice

Objetivo

Evento utilizado para comunicar afastamento temporário do trabalhador, bem como eventuais alterações e prorrogações.

Caso o trabalhador possua mais de um vínculo de trabalho com a empresa, é necessário o envio do evento para cada um dos vínculos.

O evento enviado incorretamente pode ser tornado sem efeito (excluído) ou pode ser retificado, desde que não tenha ocorrido envio de evento posterior (prorrogação, alteração de motivo), e nem tenha havido o envio de arquivo de folha de pagamento mensal de competência igual ou posterior a data do evento.

O envio de evento com data retroativa (para data anterior ou igual ao último mês/ano para o qual já houve envio de arquivo de folha de pagamento) poderá implicar na necessidade de retificação dos arquivos de folha já enviados, somente podendo ser considerado como processado após o envio dos arquivos retificadores da folha de pagamento.

Todos os afastamentos temporários por qualquer dos motivos devem ser informados, mesmo os afastamentos por licença médica inferiores a 15 dias. As licenças médicas são aquelas que indicam a incapacidade do empregado ao trabalho por n dias. Neste sentido, por exemplo, uma falta do empregado para realização de exames médicos não deve ser considerada como afastamento e sim como falta, que pode ser justificada por um atestado de comparecimento médico.

Em conformidade com as alterações efetuadas pelo Governo, para o Layout versão 2.2 do eSocial em relação aos eventos:

Mapa Mental

Na página principal da rotina, estão disponíveis as opções:

Ao acessar a rotina, o sistema exibe uma nova janela do cadastro.

Informe a filial correspondente e visualize a tela com as seguintes abas:

  • Informações do Afastamento e
  • Protocolo de Transmissão

As informações devem estar preenchidas de acordo com as orientações descritas em Principais Campos.

Veja também as funcionalidades disponíveis em Outras Ações.

Posicione sobre o cadastro e clique em Alterar.

As informações devem estar preenchidas de acordo com as orientações descritas em Principais Campos.

Veja também as funcionalidades disponíveis em Outras Ações.


Retificar Evento

Alterar Motivo

Finalizar Período

Posicione sobre o registro que deseja excluir e clique em Outras Ações/ Excluir.

Na tela apresentada, clique em Confirmar para finalizar a exclusão. 

Outras Ações / Validar Registro

Posicione sobre o item e clique nesta opção.

Principais Campos

CamposDescrição
Id. Func.

Selecione pela tecla F3 o código do funcionário.

Exemplo:

000082

Dt. Afast.

Informe a data do afastamento.

Exemplo:

30/06/2014

Id. Mot.Afast.

Selecione a opção pela tecla F3.

Exemplo:

000001

Tp.Acid.Tran.

Selecione o tipo de acidente de trânsito entre:

1- Atropelamento; 2- Colisão ; 3- Outros

Id.CID

Selecione a opção pela tecla F3.

Exemplo:

012420

Qtde Dias Af.

Informe a quantidade de dias de afastamento.

Exemplo:

180

Id.Profissi

Selecione a opção pela tecla F3.

Exemplo:

000005

CNPJ SindInforme o CNPJ do sindicato.
Inf. Ônus Sin

Selecione a opção entre:

1- Apenas do empreg;

2- Apenas do Sind.

3- Parte do Empreg., diferença, complementação salarial paga pelo Sindicato;

Alt.Mot.Afas

Selecione a opção pela tecla F3.

Exemplo:

000001 Acidente de Trabalho

Efeito Retro

Defina se o efeito é retroativo.

1- Sim ou 2- Não

Dt.Fim Afas.

Informe a data final do afastamento.

Exemplo:

30/12/2014

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