Realizado ajuste para computar os avos corretamente.

Exemplo

Funcionário com salário de 2000,00, admitido em 01/01/2018

Em 31/01/2018 se afastou por doença. Retornou em 15/04/2018.

Em 16/04/2018, afastou-se por maternidade. Retornou em 13/08/2018.

Validando o cenário

31/01 + 15 dias pagos pela empresa, temos 15/02.

Logo, o afastamento será contado para abatimento à partir de 15/02, pois os 15 primeiros dias são pagos pela empresa.

Conceitualmente, na folha de fevereiro, é pago salário sobre 30 dias.

A alteração é justamente para também considerar os dias afastados sobre 30 dias, ao invés de considerar sobre os dias do mês.

Para isso, é necessário que o mnemonico P_PGSALFEV esteja com .T.

Entendendo o cálculo – Afastamento por doença.

Fevereiro

30/02/2018 – 14/02/2018 = 16 dias afastados à perderá o avo.

Março

31/03/2018 – 01/03/2018 = 30 dias afastados à perderá o avo.

Abril

15/04/2018 – 01/04/2018 = 15 dias afastados à não perderá o avo.

Portanto, relacionado ao afastamento por doença, serão abatidos 2 avos, relacionados à fevereiro e março.

Caso o P_PGSALFEV estiver com .F. , o Sistema entenderá que os dias de fevereiro para abatimento são 14, pois temos.

Fevereiro

28/02 – 14/02 = 14 dias afastados à não perderá o avo.

Entendendo o cálculo – maternidade.

Temos 3 avos.

Abril

30/04 – 16/04 = 15 dias – não considera como maternidade.

Maio

31/05 – 01/05 = 30 dias – considera como maternidade.

Junho

30/06 – 01/06 = 30 dias – considera como maternidade.

Julho

31/07 – 01/07 = 30 dias – considera como maternidade.

Agosto

13/08 – 01/08 = 13 dias – não considera como maternidade.

Com isso, temos

12 avos totais

2 avos abatidos referente ao auxilio doença.

3 avos referentes à maternidade.

12 – 2 – 3 = 7

7 Avos normais

3 avos de maternidade.

2000,00 / 12 * 7 * 50% = 583,33 - avos normais.

2000,00 / 12 * 3 * 50% = 250,00 - avos maternidade.