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Linha de Produto: | Microsiga Protheus | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Módulo: | SIGAGPE | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Solução/Implementação: | Conceitualmente sabemos que o pagamento é realizado sempre pelos dias do mês. Atualmente o sistema possibilita a configuração do cálculo utilizando dias do mês ou considerando o mês com 30 dias através do parâmetro MV_DIASPER que calculará seguindo os mesmos critérios para todas as categorias. Porém, alguns clientes utilizam o pagamento por dias do mês apenas para uma categoria. O sistema possibilita a configuração para atender está diferenciação, ou seja, funcionários de uma determinada categoria por dias do mês (por exemplo, horistas) e outra por 30 dias mensais (por exemplo, mensalistas).Para isso devemos seguir os seguintes passos (para efeito didático utilizaremos horista por dias do mês e mensalista por 30 dias mensais):
O inicializador padrão do campo 'Dias de Cálculo' (RCF_DCALCM) trará sempre os dias do mês preenchido de acordo com a parametrização MV_DIASPER: Configurado igual a '2' => 30 para todos os meses, exceto fevereiro (nesta ocasião trará 28 ou 29) Configurado igual a '1' => dias do período. Sugerimos a configuração do inicializador padrão ou gatilho para considerar a diferenciação através dos processos cadastrados. Incidente: Utilizando MV_DIASPER igual a '2', para o funcionário horista(RA_CATFUNC)/mensalista(RA_TIPOPGT) em um mês de 31 dias o sistema calcula 17 dias de afastamento e 14 dias de salário, totalizando o pagamento em 31 dias embora seja usado 30 como divisor do salário. Para o funcionário da categoria MENSALISTA, ele igualmente calcula o pagamento de 31 dias e usa 30 como divisor ao invés de serem pagos 30 dias mensais para esta categoria. Para simular essa situação:
Verificar que : Para a funcionária horista são calculados 17 dias de afastamento e 14 dias de salário no total de 31 dias. Para a funcionário mensalista são calculados 17 dias de afastamento e 14 dias de salário no total de 31 dias ao invés de serem pagos 30 dias mensais para esta categoria. Solução: Conceitualmente sabemos que para a categoria HORISTA o pagamento é sempre pelos dias do mês. Dessa maneira, de forma que sejam pagos os dias do mês para o funcionário da categoria horista, e 30 dias mensais para os funcionários da categoria mensalista devemos seguir os seguintes passos:
Desta maneria para os funcionários do processo HORISTA o divisor e o pagamento dos dias será igual a 31 e para os funcionários do processo MENSALISTA o divisor e o pagamento serão de 30 dias. EXEMPLO PRÁTICO - 1 Cadastro de Funcionários:
Cadastro de Períodos (e configurador):
Lançamento de ausência para ambos funcionários:
Cálculo para o funcionário HORISTA: Horas por Dia => 7,3333 Horas Normais => 27 * 7,3333 => 198hrs Horas DSR => 4 * 7,3333 => 29,33hrs Salário Hora => R$ 14,00 Salário Dia => 7,3333 * 14 => R$ 102,67 Salário Mês => 102,67 *31 => R$ 3.182,77 Auxílio Maternidade => 17 dias * 102,6662 => R$ 1.745,33 Salário Horista => 198/31 * 14 dias => 89,42 hrs * R$ 14,00 => R$ 1.251,88 DSR Horista => 29,33/31 * 14 dias => 13,25hrs * R$ 14,00 => R$ 185,50 Total => R$ 1.745,33 + R$ 1.251,88 + R$ 185,50 => R$ 3.182,77 17 dias de afastamento + 14 dias de salário => 31 dias Cálculo para o funcionário MENSALISTA: Salário Mensalista => ((4500 / 30) * 14) => 1950,00 Auxílio Maternidade => 4500 /30 * 16 => 2550,00 16 dias de Afastamento + 14 dias de Salário => 30 dias
EXEMPLO PRÁTICO - 2 Cadastro de Funcionários:
Cadastro de Períodos(e configurador):
Lançamento de Ausência:
Cálculo para o funcionário HORISTA: Horas por Dia => 7,3333 Horas Normais => 27 * 7,3333 => 198hrs Horas DSR => 4 * 7,3333 => 29,33hrs Salário Hora => R$ 14,00 Salário Dia => 7,3333 * 14 => R$ 102,67 Salário Mês => 102,662 *31 => R$ 3.182,52 Férias=> 19 dias * 102,6663 => R$ 1.950,66 Salário Horista => 198/31 * 12 dias => 76,64 hrs * R$ 14,00 => R$ 1.072,96 DSR Horista => 29,33/31 * 12 dias => 11,35hrs * R$ 14,00 => R$ 158,90 Total => R$ 1.950,66 + R$ 1.072,96 + R$ 158,90 => R$ 3.182,52 19 dias de afastamento + 12 dias de salário => 31 dias Cálculo para o funcionário MENSALISTA: Salário Mensalista => ((4500 / 30) * 11) => R$ 1.650,00 Férias => 4500 /30 * 19 => R$ 2.850,00 19 dias de Afastamento + 11 dias de Salário => 30 dias EXEMPLO PRÁTICO - 3 Cadastro de Funcionários:
Cadastro de Períodos(e configurador):
Lançamento de Ausência:
Cálculo para o funcionário MENSALISTA: Salário Mensalista => ((4500 / 30) * 5) => R$ 750,00 Auxílio Maternidade => 4500 /30 * 25 => R$ 3.750,00 25 dias de Afastamento + 5 dias de Salário => 30 dias EXEMPLO PRÁTICO - 4 Cálculo de horista com o RCF_DCALCM = 30 e MV_DIASPER = 2. Cadastro de período:
Cadastro de funcionário:
Horas mês: 220 Horas dia: 7,3333 Salário hora: 4,45 Dias normais + sábado: 26 Dias DSR: 5 Referência salário: 26 * 7,3333 = 190,665 Referência DSR: 5 * 7,3333 = 36,666 Salário: 190,67 * 4,45 = 848,48 DSR: 36,67 * 4,45 = 163,18
Cadastrado afastamento com início em 20/12. Considera 12 dias de Auxílio enfermidade e 18 dias trabalhados. Referência salário: 26 * 7,3333 = 190,665 / 30 * 18 = 114,40 Referência DSR: 5 * 7,3333 = 36,666 / 30 * 18 = 22,00 Salário: 114,40 * R$4,45 = R$509,08 DSR: 22,00 * R$4,45 = R$97,90
Para afastamento do tipo '4-Controle de Dias de Direito' (RCM_TIPOAF) será descontado pelos dias do salário. Para os demais será descontado pelos dias de afastamento. Para maiores detalhes acerca do cálculo de funcionários da categoria HORISTA, acesse: |
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