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Protheus.

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Passo a passo:

 Para que o sistema não efetue o cálculo da provisão para funcionário com mais de 180 dias de afastamento deverá ser analisado os seguintes procedimentos:

1 - Acessar a Rotina Controle Dias Direito - GPEA050 em Atualizações / Funcionários / Controle Dias de Direito:

• Efetuar o cadastro do Período Aquisitivo de Férias do funcionário, a verba 200 informada abaixo deve corresponder a verba com identificador de cálculo 0072.

2 - Acessar a Rotina Cadastro de Ausências - GPEA011 em Atualizações / Funcionários / Gestão de Funcionários / Funcionários / Ausências / Incluir ou Manutenção

• Cadastrar o Código da Ausência, neste exemplo estamos utilizando o 004 - Afastamento Temporário Por Doença, na coluna Dt. Afastam. deve ser informado a data início do afastamento e no campo Num. Dias a quantidade dos dias de afastamento.

A verba 041 que possui o ID de Cálculo 0041 - Auxilio Enfermidade é informada automaticamente pois a mesma é parametrizada para este tipo de afastamento através da Rotina Tipos de Ausência que veremos a seguir.

3 - Acessar a Rotina Tipos de Ausência - GPEA430 em Atualizações / Definições de Cálculo / Tipos de Ausência:

• Selecionar o tipo de afastamento a ser parametrizado, neste exemplo utilizaremos o 004 - Afastamento Temporário por Doença, campos importantes da Rotina para a Parametrização da Provisão:
• Tp. Ausência: existem 4 opções, sendo escolhida a opção 1 - Afastamento
• Motivo Afast.: deve ser selecionado o tipo de Afastamento para integração com o eSocial, foi selecionada a opção 03 - Acidente/Doença não relacionada ao Trabalho
• Cod. Verba: selecionar a verba com Identifiador de Cálculo 0041, coincidentemente nesta demonstração a verba 041 esta relacionada ao ID 0041
• Tipo Aus. Feri: neste campos será informado se a quantidade de dias de ausencia tera impacto no pagamento das férias existem 4 opções: 1 - Perda após 180 dias, 2 - Suspensão do Período, 3 - Perda após 30 dias ou 4 não perde
• Prov. Férias: este campo irá definir como será realizado o cálculo da Provisão de Férias para o funcionário afastado, existindo 3 opções: 1 - Não Congela: Sempre será calculado, ignorando o afastamento., 2 - Congela Após Primeiro mês: No primeiro mês de afastamento o valor da provisão é congelado, retornando a provisionar apenas no seu retorno e 3 - Congela Após 6 meses: Após o 6º mês afastado, o valor da provisão é congelado, retornando somente após o seu retorno.
• Abat. Avos 13: se deve ou não considerar o período de afastamento para o abatimento dos avos de direito para o 13º Salário, sendo que a cada 15 dias afastados o fucnionário perde 1/12 avos de direito.

• Prov. 13º: neste campo deve ser optado se a Provisão do 13º Salário será congelada a partir do mes de afastamento ou Não congela

PROVISÃO FÉRIAS

Vamos demonstrar como o sistema executara o Provisionamento de Férias com cada uma das 3 opções do campo PROV. FÉRIAS da Rotina GPEA430.

Neste exemplo o funcionário com matrícula 000081 está afastado desde 01/02/2017 

Prov. Férias - 3 Congela Apos 6 meses

1 NÃO CONGELA

Data Base: 31/07/2017 

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Data Base: 30/08/2017 

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Prov. Férias - 2 CONGELA APÓS PRIMEIRO MES

Data Base: 31/01/2017  

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Data Base: 28/02/2017 

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Data Base: 31/03/2017 

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Prov. Férias - 3 CONGELA APÓS PRIMEIRO MES

Data Base: 31/01/2017  

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Data Base: 30/08/2017  

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PROVISÃO 13º SALÁRIO

Prov. 13º - 1 CONGELA

Data Base: 31/07/2017 

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Prov. 13º - 2 NÃO CONGELA

Data Base: 31/07/2017 

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