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| title | Validar a quantidade de dias de Gozo de Férias conforme as regras da Reforma Trabalhista |
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Podemos exemplificar o uso desta regra com o parâmetro (Validar a quantidade de dias de Gozo de Férias conforme as regras da Reforma Trabalhista) ativo.
Caso tentemos cadastrar três períodos de 10 dias de férias, será exibida a mensagem de alerta ao usuário no cadastro do segundo período, informando que só será permitido cadastrar 3 períodos de férias caso o funcionário tenha ao menos 1 período com um descanso de 14 dias ou mais, como no exemplo abaixo:
O funcionário já havia marcado um período com 10 dias de férias e tentou cadastrar mais um período com 10 dias de férias, nenhum período comportou a regra de no mínimo 14 dias de descanso. 
Caso o funcionário quisesse usufruir de apenas 10 dias de descanso e utilizar o abono para a contagem desses dias de descanso, será permitido, caso o mesmo não esteja utilizando o parâmetro (Desconsiderar dias de Abono na contagem).
No exemplo abaixo, o funcionário já tem uma marcação de férias com 10 dias de férias para o primeiro período. Quando no segundo período tentar cadastrar mais 10 dias de férias e 10 dias de abono, será permitido a inclusão. 
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| title | Dias de Abono não podem ser considerados Desconsiderar os dias de descanso.abono na contagem |
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As regras quando o parâmetro Desconsiderar Dias de Abono na contagem está ativo permanecem iguais, o que muda é o comportamento do sistema ao entender que Dias de Abono não podem ser considerados dias de descanso.
Podemos exemplificar com o seguinte cenário:
O funcionário já tem 10 dias de férias marcados para o primeiro período de gozo. Ao tentar marcar 10 dias de férias mais 10 dias de abono, será considerado que em nenhum período o funcionário terá um descanso de 14 dias no mínimo. Sendo assim, não será permitido a inclusão. 
| Nota |
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| Só será permitido a inclusão de férias que tenham no mínimo 5 dias de descanso, mas vale lembrar que caso o parâmetro Desconsiderar dias de Abono na contagem' esteja desmarcado e o usuário cadastre 3 dias de férias + 2 dias de abono, será considerado o total de 5 dias de férias.
Como no exemplo abaixo, o funcionário tenta marcar apenas 3 dias de férias com o parâmetro marcado, o sistema irá barrar essa marcação:  Image Added
Mas caso o parâmetro esteja desmarcado, será permitido a marcação de Férias, conforme abaixo:  Image Added
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| title | Impedir início de férias em feriados, dias de descanso ou até 2 dias antes destes |
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| Totvs custom tabs box |
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| tabs | Impedir inicio de férias em feriados dias de descanso ou até 2 dias antes destes , Não impedir marcação de férias para jornadas 12x36 , Desconsiderar dia Compensado |
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| ids | passo1,passo2,passo3 |
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| Totvs custom tabs box items |
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| default | yes |
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| referencia | passo1 |
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Caso esse parâmetro esteja ativo, e tentemos cadastrar as férias do funcionário no seu dia de descanso, feriado ou até 2 dias antes destes dias, não será permitido e exibirá a mensagem de erro abaixo.
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| title | Não Impedir a marcação de férias para a jornada 12x36 |
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| Totvs custom tabs box items |
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| default | no |
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| referencia | passo2 |
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Quando o parâmetro Não Impedir a marcação de férias para a jornada 12x36 estiver inativo e tentarmos cadastrar uma, férias para o funcionário que utilize desta jornada, será exibida a mensagem de erro:
Este funcionário está com sua jornada apontando para a segunda-feira do dia 01/01/2024 como dia de trabalho e a terça-feira, dia 02/01/2024, está como seu dia de descanso, configurando assim sua jornada 12x36.
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Mas Mas se ativarmos o parâmetro e tentarmos cadastrar as férias do funcionário em dia de descanso, será exibida a seguinte mensagem:
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Caso a marcação seja no dia de trabalho, será permitido respeitando o descanso do funcionário:
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| Nota |
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Para ser considerado uma Jornada 12x36 é verificado a informação do campo Tipo de Jornada e-Social = 2 - Jornada 12 x 36 (12 horas de trabalho seguidas de 36 horas ininterruptas de descanso)  Image Modified
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| Totvs custom tabs box items |
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| default | no |
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| referencia | passo3 |
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| title | Desconsiderar Dia Compensado |
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Com o parâmetro Desconsiderar Dia Compensado ativo, serão desconsiderados os dias compensados como dias de descanso, permitindo assim o cadastro nestes dias, como no exemplo abaixo:  Image Modified
Caso tente marcar as férias do funcionário para o sábado, com o parâmetro Impedir início de férias em feriados, dias de descanso ou até 2 dias antes destes, ativo, e o parâmetro Desconsiderar Dia Compensado, também ativo, será permitido, não barrando a inclusão da marcação.  Image Modified
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| Aviso |
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| title | Regra de no minimo 5 dias |
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Atenção:
Só será permitido a inclusão de férias que tenham no mínimo 5 dias de descanso, mas vale lembrar que caso o parâmetro Desconsiderar dias de Abono na contagem esteja inativo e o usuário cadastre 3 dias de férias + 2 dias de abono, será considerado o total de 5 dias de férias.
Como no exemplo abaixo, o funcionário tenta marcar apenas 3 dias de férias com o parâmetro inativo, o sistema irá barrar essa marcação:
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Mas caso ele utilize do abono para "completar esses dias de férias" será permitido a inclusão, sendo barrado apenas quando o parâmetro estiver em uso:
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