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- Análise periódica dos funcionários, utilizando-se como instrumento as avaliações de desempenho, potencial e objetivos.
- Mapeamento dos conhecimentos e experiências exigidos pelo negócio da empresa relacionados aos funcionários que o dominam.
- Controle de sucessores por cargo e funcionário, localiza os funcionários dentro de uma linha de acesso para indicação de um plano de sucessão e fornece informações sobre a sua situação.
- Ficha de acompanhamento comportamental, onde são relatados os reconhecimentos e advertências no momento em que eles acontecem e que irão compor a vida profissional do funcionário na empresa.
Integração com Outros Módulos
O módulo Desenvolvimento de Pessoal integra-se com o módulo de Folha de Pagamento, Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Administração de Treinamento e Medicina, Habilidades e Competências, Gerenciamento pelas Diretrizes e Segurança do Trabalho, tendo as seguintes definições:
Módulo | Integração |
Folha de Pagamento | Utiliza-se da maioria das informações relacionadas aos colaboradores, sendo atuais ou de históricos.
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Administração de Treinamento | A principal integração dá-se no momento da resposta da avaliação. È possível que o avaliador identifique uma necessidade de treinamento para o avaliado.
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Recrutamento e Seleção | Disponibiliza as informações referentes aos funcionários para um recrutamento interno e o desenvolvimento das Habilidades e competências destes candidatos.
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Medicina e Segurança do Trabalho | Este módulo utiliza-se do Gerenciamento pelas Diretrizes para efetuar o planejamento que irá prevenir acidentes e melhorar o ambiente de trabalho da empresa.
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Habilidades e Competências | Utiliza-se das informações de conhecimento/experiência, geradas no módulo de Desenvolvimento de Pessoal.
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Gerenciamento pelas Diretrizes | Utiliza-se das informações referentes às avaliações da posição, geradas no módulo de Desenvolvimento de Pessoal. |
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