ER_Controle_para_Compensacao_de_Feriados

(Obrigatório)

Informações Gerais

   Legenda: 1 – Inovação 2 – Manutenção (Os demais campos devem ser preenchidos para ambos os processos). 

(Obrigatório)

Objetivo

Esta implementação tem como objetivo fornecer um facilitador que possibilite o cadastro automático de exceções visando a compensação de feriados.

(Obrigatório)

Definição da Regra de Negócio

Deverá ser criada uma nova tela, para cadastramento das regras para compensação. Nesta tela existirão vários campos chaves,dos quais pelo menos um deverá, obrigatoriamente, ser preenchido. Os campos chaves serão (Turno, Regra, Centro de Custos, Departamento, Matrícula).

Nesta tela será definido os seguintes campos:

 - Código da compensação. Campo chave do cadastro;

 - Descrição.

 - Data de inicio da compensação;

 - Data de término da compensação;

 - Quantidade de horas por dia que serão compensadas;

 - Se a compensação ocorrerá antes ou depois do horário normal, ou ainda se poderá ser móvel, neste caso uma regra de apontamento substituta, com horário móvel, deverá ser informada;

 - Regra de Apontamento substituta. (Para o caso de horário móvel);

 - Código do Evento para geração da compensação (Campo obrigatório);

 - Tipo de Dia, onde será informado os tipos de dias que a regra será utilizada, podendo ser: trabalhado, Não trabalhado, DSR e Compensado.

Após o cadastramento, no mBrowse, deve existir um botão em "Ações Relacionadas" para "Geração das Exceções". Ao pressionar o botão, um bargauge deve ser exibido indicando o tempo para término, enquanto a rotina realiza o filtro dos funcionários e cria as exceções necessárias de acordo com o registro de compensação posicionado no mBrowse.O filtro deverá respeitar todos os campos chaves preenchidos (Filial, Turno,Regra, Centro de Custos, Departamento, Matrícula).

Na criação da exceção, o novo campo "Regra de Compensação" da tabela SP2 deverá ser preenchido com o código da regra de compensação.

Durante o apontamento das marcações deverá ser identificado se a exceção corresponde a compensação de feriados e, em caso afirmativo, efetuar tratamento de forma que o horário equivalente a exceção seja gerado no evento informado na regra de compensação. Deve ser verificado, durante a codificação, a forma mais apropriada para fazer isso, se pesquisando em tempo de execução, ou incluindo um novo item no array aTabCalend, indicando o código da compensação e horas.

Todo período realizado após o horário, e que ultrapasse os limites definidos de compensação, deverão ser tratados conforme o padrão do sistema, seja como horas extras ou como banco de horas. Exemplo:

• Regra definida para 2 horas de compensação diária
• Horário Padrão:  08:00-12:00 / 13:00-17:00
• Realizado: 08:00-12:00/ 13:00-20:00

Neste caso deverá ser gerado 8 horas normais, 2 horas compensadas e 1 hora extra.

Tabelas Utilizadas

• SP2 – Exceções
• RS5 – Regra de Compensação

Fluxo do Processo

1.  No Ponto Eletrônico (SIGAPON), acesse: "Atualizações > Cadastros Funcionários > Regras de Compensação";
2. Clique em "Incluir" e defina a regra de compensação de acordo com o help dos campos;
3. Clique em "Salvar" para gravar a regra.
4. Clique em "Ações Relacionadas" e "Gerar Exceções".
5. Ao término do processo as exceções terão sido geradas na tabela SP2.

<Nesta etapa incluir representações gráficas que descrevam o problema a ser resolvido e o sistema a ser desenvolvido. Exemplo: Diagrama - Caso de Uso, Diagrama de Atividades, Diagrama de Classes, Diagrama de Entidade e Relacionamento e Diagrama de Sequência>. 

Opcional

Dicionário de Dados

RS5 – Regras de Compensação

SP2 - Exceções